{"id":690,"date":"2007-03-29T06:29:13","date_gmt":"2007-03-29T04:29:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.martin-koser.de\/BMID\/index.php\/archive\/organisatorisches-chaos\/"},"modified":"2007-03-29T06:30:07","modified_gmt":"2007-03-29T04:30:07","slug":"organisatorisches-chaos","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.martin-koser.de\/BMID\/2007\/03\/organisatorisches-chaos\/","title":{"rendered":"Organisatorisches Chaos &#8230;"},"content":{"rendered":"<p>Die FTD sammelt <a href=\"http:\/\/www.ftd.de\/karriere_management\/management\/169176.html?nv=cd-rss830\">hier<\/a> einige Probleme, wunde Stellen und &#8220;Fehlfunktionen&#8221; von modernen Organisationen, etwas chaotisch aufbereitet und dem geneigten Leser vermutlich nicht unbekannt. Auch die Diagnose der Ursache &#8220;F&uuml;hrung&#8221; &uuml;berzeugt nicht ganz &#8230; andererseits eben auch ein guter Blick in die komplexe Realit&auml;t in vielen Unternehmen.<\/p>\n<blockquote><p>In vielen Firmen wissen die Mitarbeiter oft nicht mehr, auf wen sie h&ouml;ren sollen. Besonders in Projekten mit Zeitarbeitern sind Hierarchien nicht eindeutig definiert.<\/p>\n<p>[&#8230;]<\/p>\n<p>In vielen Betrieben stimmt nach eiligen Sanierungen, hektischen Umstrukturierungen und Verschlankungen die Chemie zwischen Mitarbeitern und Management nicht mehr. &#8220;Wo man hinsieht, herrschen F&uuml;hrungschaos und Orientierungslosigkeit&#8221;<\/p><\/blockquote>\n<p>und<\/p>\n<blockquote><p>Das F&uuml;hrungschaos in Betrieben ist aber auch auf neue Organisationsstrukturen zur&uuml;ckzuf&uuml;hren. Als besonders konflikttr&auml;chtig erweist sich der Trend, den Gesch&auml;ftsbetrieb in einzelne Projekte zu parzellieren.<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die FTD sammelt hier einige Probleme, wunde Stellen und &#8220;Fehlfunktionen&#8221; von modernen Organisationen, etwas chaotisch aufbereitet und dem geneigten Leser vermutlich nicht unbekannt. Auch die Diagnose der Ursache &#8220;F&uuml;hrung&#8221; &uuml;berzeugt nicht ganz &#8230; andererseits eben auch ein guter Blick in die komplexe Realit&auml;t in vielen Unternehmen. In vielen Firmen wissen die Mitarbeiter oft nicht mehr, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2,8],"tags":[464,329,182,104,564,465],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.martin-koser.de\/BMID\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/690"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.martin-koser.de\/BMID\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.martin-koser.de\/BMID\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.martin-koser.de\/BMID\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.martin-koser.de\/BMID\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=690"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/www.martin-koser.de\/BMID\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/690\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.martin-koser.de\/BMID\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=690"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.martin-koser.de\/BMID\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=690"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.martin-koser.de\/BMID\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=690"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}